11 mesi senza lavoro da dedicare alla formazione, un anno sabbatico è un periodo di interruzione nella carriera lavorativa di una persona, presa allo scopo di dedicarsi ad una particolare attività o di esaudire un desiderio, ad esempio scrivere un libro, o viaggiare.
Alcune università, o altre istituzioni che impiegano scienziati, medici o accademici, offrono un anno sabbatico retribuito come un anno benefit.
In Italia
L’anno sabbatico è stato introdotto con la legge n. 53 del 2000, proposta dal Ministro Livia Turco. La legge introduceva i congedi parentali, per maternità, formazione e gravi motivi familiari, fra i quali è inclusa una grave malattia.
L’anno sabbatico è un periodo non retribuito di assenza, al termine del quale il richiedente conserva il diritto a riprendere il posto di lavoro.
Il congedo può essere attivato solo a seguito di richiesta scritta e motivata del lavoratore. Diversamente, potrebbe essere una forma di flessibilità per risparmiare un anno di retribuzione, con un’assenza forzata del lavoratore.
Il lavoratore non può svolgere alcuna altra attività retribuita durante tale periodo, e contestualmente richiedere un anticipo del TFR per sostenere le spese per la formazione o le altre cause per le quali si è richiesto il congedo.
Il datore di lavoro può chiedere la documentazione relativa alla motivazione addotta, sia al momento della presentazione della richiesta, che successivamente, con verifiche periodiche, per mostrarne la veridicità (certificato medico di una malattia e di successive cure, iscrizione e successivi attestati di frequenza a un corso, etc.).
Il datore di lavoro, nel limite del monte ore stabilito dai contratti Collettivi Nazionali, può organizzare dei congedi per la formazione continua, che sono individuati come suo diritto opzionale, e dunque presuppongono la volontarietà.
L’anno sabbatico è fruibile una sola volta nella vita lavorativa, e dopo almeno cinque anni di anzianità di servizio. Cambiando azienda, si ripresenta l’opportunità per il lavoratore di godere di un periodo sabbatico.
L’anno sabbatico per la legge italiana
Non è retribuito, non concorre a formare l’anzianità e gli scatti professionali, né a contributi figurativi per la copertura pensionistica. Il lavoratore può riscattare tale periodo, versando contributi volontari per la copertura pensionistica di tale periodo.
CASI
Congedo strategico
In un periodo di particolare crisi, la società di consulenza Accenture ha fatto ricorso al sabbatico per ridurre i costi senza però rinunciare a figure professionali qualificate.
Sindrome del “burn out”
In Germania la Bmw concede ogni anno a 600 operai e manager la possibilità di “ricaricarsi” con un sabbatico, per evitare che soffrano di mancanza di idee e di motivazione e che si sentano “bruciati”.
Time out
Prendersi un periodo di pausa dal lavoro o dallo studio può rappresentare un investimento per il futuro, un modo per mettere alla prova le proprie capacità e acquisire esperienza in altri campi.
IN ITALIA
E’ un congedo formativo
Si può ricorrere a questa opportunità una volta sola nella vita lavorativa, per un massimo di 11 mesi, senza perdere il proprio posto di lavoro, purchè si siano maturati cinque anni di anzianità di lavoro nello stesso posto.
Sabbatico retribuito
Solo i docenti universitari possono concedersi un anno di sabbatico retribuito, purchè si dedichino alla ricerca scientifica e all’aggiornamento.
Il confronto europeo
Rispetto agli altri paesi membri dell’Unione Europea cambiano le condizioni di fruizione, il sistema di finanziamento, il trattamento economico e la gestione da parte di datori di lavoro.
ALL’ESTERO
Sabbatical
Nel Regno Unito l’anno sabbatico può essere retribuito se il datore di lavoro lo considera una ricompensa per aver svolto un determinato compito o raggiunto degli obiettivi.
Zeitinvest
La Deutsche Bank offre ai propri dipendenti un programma di investimento: gli straordinari e le ferie non consumate finiscono su un conto personale, dal quale si può attingere in caso di progetti sabbatici.
Gap year jobs
Le opportunità di lavoro temporanee per studenti che si prendono una pausa dagli studi, e per i lavoratori che vogliono inventarsi una seconda carriera, nel sociale, nel volontariato, nell’insegnamento.
Gap year in UK
Tutte le opportunità di lavoro per chi ha deciso di prendersi un “career break” e trasferirsi per qualche mese nel Regno Unito.
Mollo Tutto e Parto!
…ma prima o poi ritorno
di Riccardo Caserini
IL MANUALE PER IL TUO ANNO SABBATICO:
MOLLO TUTTO E PARTO! …ma prima o poi ritorno
Un manuale pieno di consigli pratici dedicato a chi pensa all’opportunità di prendersi una lunga pausa.
Riccardo Caserini, laureato in Economia e Commercio, ha lavorato nel settore bancario e oggi opera nelle risorse umane. E’ stato ospite di molte trasmissioni televisive e radiofoniche. Finora si è concesso due periodi sabbatici.
Chi non ha mai sognato di staccare la spina per un po’ e di prendersi del tempo per sé?
E non per un periodo breve, come un weekend o un paio di settimane, ma per mesi, o addirittura per un anno. L’autore di questo libro l’ha fatto e vi spiegherà che non è un’impresa impossibile. Tutt’altro. L’idea di anno sabbatico, che è il fulcro del volume, ha radici molto antiche.
Nella tradizione ebraica era il periodo nel quale si mettevano a riposo i campi, si cancellavano i debiti e liberavano gli schiavi: non si trattava di una banale tregua dalla fatica del lavoro ma di un ritorno alla vita dello spirito per trarne forza e ricominciare un nuovo ciclo.
Riccardo Caserini, che si è preso con soddisfazione più di un «anno sabbatico» (gap year all’inglese), si ricollega in modo originale all’antico concetto biblico mostrandoci come una lunga interruzione dagli impegni abituali – magari per girare il mondo e visitare i luoghi da sempre sognati – possa essere insieme rigeneratrice e utile.
Questo libro non vaneggia di un’esperienza utopica, fuori della realtà, ma spiega che la «grande pausa» è una dimensione alla portata di tutti, nessuno escluso. E il libro è un vero manuale, pieno di consigli pratici, per chi pensa con desiderio all’opportunità di prendersi una pausa per la crescita personale, per aiutare gli altri o semplicemente per l’avventura sognata da tempo.
Mollare tutto e partire? Bella idea!
Ma come organizzarsi?
Dove trovare i soldi? Quando farlo? In che modo lasciare il lavoro?
E soprattutto come ritornare e non «finire sotto i ponti»?
«Cosa penserei di un cv in cui fa bella mostra un gap year? Tutto il bene possibile.»
Mario D’Ambrosio, Segretario Nazionale Registro Professionisti HR (Human Resources)
«Responsabilizzazione, gestione del cambiamento, progettualità, flessibilità, multiculturalità, conoscenza di sé: dopo un “anno sabbatico” ecco il prezioso bagaglio a disposizione, sempre più valorizzato e ricercato anche dal mercato del lavoro»
Federico Colombo, Head of Career Service del Politecnico di Milano.
